Over opzeg studentenovereenkomst

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in de wereld van ICT-, Internet-, Privacy-, social media-, digitale marketingrecht.

Juridische documenten > Opzeg studentenovereenkomst

Soms verloopt de samenwerking met de student niet zoals verhoopt en is opzeg de enige oplossing. Een opzegbrief eist een aantal verplichte vermeldingen.

Wat is het?

Een arbeidsovereenkomst voor studenten is altijd een overeenkomst van bepaalde duur die vanzelf eindigt op het einde van de termijn waarvoor ze werd afgesloten.

Soms is het noodzakelijk om deze overeenkomst vervroegd op te zeggen.

In een opzegbrief wordt onder meer bepaald:

 

  • De reden waarom de overeenkomst voortijdig wordt stopgezet
  • De duur van de opzegperiode en de aanvangsdatum
  • Hoe de opzeg ter kennis van de student wordt gebracht
  • Welke zijn aansprakelijkheden zijn bij misbruik, wat de sancties zijn en hoe u hiertegen gaat optreden
  • Welke acties de verwerker zal nemen ingeval een datalek zich voordoet

Belangrijk is dat een ontslagbrief op maat van de situatie is opgesteld.

Waarom is het nodig?

De opzeg van elke arbeidsovereenkomst, dus ook van studentenovereenkomsten, moet aan wettelijke vereisten voldoen:

  • De opzegbrief is een formele bevestiging dat de werkgever een einde wenst te maken aan de arbeidsovereenkomst
  • Voldoet de opzegbrief niet aan alle formele vereisten, dan is hij mogelijks niet rechtsgelden en is er geen opzeg
  • De brief moet minstens aangetekend verstuurd worden, maar andere kennisgevingen zijn ook mogelijk
  • Aanvangsdatum en duur van de opzegtermijn zijn wettelijke vastgesteld en moeten ook in de opzegbrief vermeld zijn

Juridische tips

Beschouw de student als een volwaardige werknemer.

  1.  Opzeg tijdens de proefperiode vereist geen opzegtermijn
  2.  Werkt de student met persoonsgegevens, zorg dan dat hij/zij precies weet wat mag en niet mag in het kader van de GDPR/AVG (in de template studentenovereenkomst is hiervoor standaard een clausule voorzien)
  3. Als werkgever verwerkt u doorgaans persoonsgegevens en zal u minstens een verwerkingsregister moeten bijhouden.  Het gebruik van ID-gegevens vereist bijzondere veiligheidsmaatregelen onder de GDPR/AVG
  4.  Heeft uw organisatie een arbeidsreglement, laat de student dit dan ook ondertekenen
  5.  Gebruik de template ontslag wegens dringende reden indien dit de reden van het ontslag is

 

Bel ons voor meer informatie op telefoonnummer: +32 52 37 47 82 of stuur ons een mail via: info@easylegal.be. 

Vragen u terug te bellen via onderstaand formulier kan ook: één van onze  juristen neemt dan vrijblijvend contact met u op.

Juridisch alles in één keer geregeld? 
Bekijk de totaalpakketten.

Meer informatie over dit document. 

Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op.

UW GEGEVENS
 
Uw naam *

 
Uw e-mailadres *

 
Uw telefoonnummer *

 

Waarover heeft u informatie nodig? *

 

Wanneer mogen wij u contacteren? Indien spoedeisend, kan het nog vandaag. *

 

Om hoe laat? *

 

Ik wil graag op de hoogte gehouden worden van interessante wijzigingen in internet, social media, marketing en privacyrecht en schrijf mij in voor de nieuwsbrief

 
 

 
 

Anderen bekeken ook

Algemene Voorwaarden

Maak voor iedereen duidelijk welke de voorwaarden zijn bij afsluiten van contracten

€ 149,-

(excl. BTW – zonder pakket)

Aanpassen of update van uw document

Voldoen uw documenten nog aan de huidige wetgeving?

vanaf 145,-

(excl. BTW – zonder pakket)

Studentenovereenkomst

Student tewerkstellen?  Leg alle afspraken vast in een studentenovereenkomst

€ 69,-

(excl. BTW – zonder pakket)

Ingebrekestelling onbetaalde factuur B2C

Onbetaalde facturen?  Stel een juridisch correcte ingebrekestelling op

€ 27,-

(excl. BTW – zonder pakket)

ons logo invert1

EasyLegal vof
Sint Janstraat 68
1785 Merchtem
info@easylegal.be
+32 (0) 52 37 47 82
BE 0741.883.615

Reacties gesloten.