A Over studentenovereenkomst

Advies & diensten > Juridische documenten > Studentenovereenkomst

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in de wereld van ICT-, Internet-, Privacy-, social media-, digitale marketingrecht.

De tewerkstelling van een student vereist een arbeidsovereenkomst op maat van de student. Een studentenovereenkomst is van bepaalde duur.

Wat is het?

Een arbeidsrelatie legt u altijd best in een geschreven overeenkomst vast, ook al is de werknemer een student en wordt hij maar heel tijdelijk tewerkgesteld

U voorkomt zo problemen met de sociale zekerheid en vermijdt u discussies met de (ouders van de) student

Zo komt u bijvoorbeeld overeen:

 

  • Voor welke taken de student wordt aangeworven
  • Welke dagen de student zal werken en op welke uren
  • Of er al dan niet een proeftijd is en zo ja hoe lang die dan zal duren
  • Hoeveel de student zal verdienen en of er een voorschot wordt uitbetaald
  • Hoe de overeenkomst voortijdig kan beëindigd worden indien daar reden toe zou bestaan

Belangrijk is dat de studentenovereenkomst op maat van uw organisatie en de te leveren arbeid wordt opgesteld.

Gebruik dus zeker niet de studentenovereenkomst welke u ergens vindt.  Deze is naar alle waarschijnlijkheid specifiek voor die organisatie en dat takenpakket geschreven.  Eveneens bent u er niet zeker van dat dit contract nog wel up-to-date is aan snel veranderende wetgeving

Waarom is het nodig?

Een studentovereenkomst moet schriftelijk worden vastgesteld:

  • U maakt specifieke afspraken met de student waarover geen twijfel kan ontstaan
  • Een studentenovereenkomst mag slechts maximum voor een termijn van 12 maanden.  Met een contract is hierover geen twijfel
  • Het uurloon of maandloon worden afgesproken
  • Een geschreven overeenkomst vormt een goede basis voor het sociaal secretariaat voor loonberekening

Andere benamingen

  • Arbeidsovereenkomst student
  • Arbeidscontract student

Juridische tips

Naast het sluiten van een studentenovereenkomst heeft u als organisatie nog tal van andere verplichtingen

  1. De tewerkstelling van een jongere met een studentenovereenkomst kan in bepaalde situaties aanleiding geven tot vrijstelling of verminderde sociale bijdragen
  2. U verwerkt zeker persoonsgegevens (naam, e-mailadres, geboortedatum, …) waardoor u minstens een verwerkingsregister moet bijhouden.en deelt die soms (sociaal secretariaat, …) met anderen.  Deelt u die gegevens ook nog eens met anderen (accountant, sociaal secretariaat, …) dan bent u verplicht met ieder van hen een verwerkingsovereenkomst af te sluiten.
  3.  Moet u tegen alle verwachting in de studentenovereenkomst voortijdig beëindigen?  Geeft dan een correcte opzegtermijn
  4. Een studentenovereenkomst is niet mogelijk wanneer de student enkel avondonderwijs of een opleiding met beperkt leerplan volgt

Bel ons voor meer informatie op telefoonnummer: +32 52 37 47 82 of stuur ons een mail via: info@easylegal.be. 

Vragen u terug te bellen via onderstaand formulier kan ook: een van onze  juristen neemt dan vrijblijvend contact met u op.

Juridisch alles in één keer geregeld? 
Bekijk de totaalpakketten.

Meer informatie over dit document. 

Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op.

UW GEGEVENS
 
Uw naam *

 
Uw e-mailadres *

 
Uw telefoonnummer *

 

Waarover heeft u informatie nodig? *

 

Wanneer mogen wij u contacteren? Indien spoedeisend, kan het nog vandaag. *

 

Om hoe laat? *

 

Ik wil graag op de hoogte gehouden worden van interessante wijzigingen in internet, social media, marketing en privacyrecht en schrijf mij in voor de nieuwsbrief

 
 

 
 

Diensten van easylegal

Voor elke organisatie is het belangrijk om op de hoogte te blijven van nieuwe wetgeving, relevante jurisprudentie, gedragscodes en protocollen die binnen uw branche (gaan) gelden. Zo kunt u er tijdig voor zorgen dat uw bedrijfsvoering op nieuwe ontwikkelingen is ingericht.

Sedert de nieuwe privacywetgeving (GDPR/AVG) is het in vele gevallen verplicht een DPO aan te stellen.  Zelfs indien niet verplicht is het in vele gevallen toch aangewezen beroep te doen op een DPO.  Wij verzekeren voor u deze dienst, bij u in uw organisatie of vanop afstand en voor zoveel uren als u ons nodig heeft.

ons logo invert1

EasyLegal vof
Sint Janstraat 68
1785 Merchtem
info@easylegal.be
+32 (0) 52 37 47 82
BE 0741.883.615

Reacties gesloten.